Melhores amigos

Estamos em Fevereiro de 2019, e a Husky ainda é uma startup jovem, em estágio inicial.

Nós começamos a trabalhar nesse projeto com 2 semanas de testes em Março de 2016. O lançamento foi em Abril de 2016, quando começamos as vendas. Isso quer dizer que em alguns dias vamos completar nosso 3o. aniversário!

Ao longo desse tempo sentimos uma evolução brutal no nosso modus operandi, que provavelmente é o assunto que a gente leva mais a sério por aqui. Nós sempre tentamos construir relacionamentos de longo prazo, com clientes, parceiros e principalmente entre nós. Queremos compartilhar nesse post alguns insights iniciais sobre as pessoas que trabalham na Husky.

Dados e Informações

A Carol foi a primeira pessoa a trabalhar em tempo integral na Husky. Antes mesmo dos fundadores.

Nós (os fundadores, Mauricio e eu) levamos cerca de 1 semestre pra fazer a transição dos nossos empregos anteriores para uma posição em tempo integral na Husky. O salário que recebíamos antes nos dava uma sensação de segurança, enquanto estávamos lançando a Husky. Com o tempo ficou claro que era só aquilo mesmo: uma sensação. Podemos discutir mais sobre esse tópico em outro post.

Hoje (Fevereiro de 2019), a média de tempo que uma pessoa permanece na Husky, trabalhando em tempo integral, é de 1.1 ano. Veja como esse número evoluiu ao longo do tempo:

Pra cima e pra direita

Já passaram pela Husky 10 pessoas trabalhando em tempo integral, no total (combinado dos 3 anos). Não é novidade pra ninguém que a gente prefere contratar devagar.

Três pessoas já trabalharam em tempo parcial na Husky (meio período) por alguns meses, mas chegamos à conclusão que não era uma boa prática nem pra gente, porque a pessoa não conseguia se integrar à empresa da maneira como a gente esperava, nem (na nossa opinião) pra saúde das próprias pessoas, que tinham outros empregos. Esses meses de tempo parcial não estão computados em nenhum dado desse post.

No final de 2016, éramos 3 pessoas trabalhando em tempo integral.
No final de 2017, éramos 3.
No final de 2018, éramos 7.
E hoje, somos 7 pessoas.

Veja como foi a evolução do tamanho do time:

Slow hiring is the new black

Próximos Passos

Vender $50,000 MRR (cerca de R$ 200,000.00 ao mês) crescendo 15% mês-a-mês com um time de 7 pessoas, com 3 anos de startup, é um resultado importante pra gente.

Nós queremos:

  • Continuar contratando devagar;
  • Aumentar dramaticamente a média de tempo que uma pessoa permanece trabalhando full time na Husky.

Queremos que a Husky seja uma empresa onde as pessoas queiram ficar por bastante tempo. Onde alguma história possa ser escrita. Não queremos ser um lugar para uma paradinha rápida.

Com isso em mente, estamos reformulando nossos modelos de carreira e planos de compensação nesse momento. Esperamos compartilhar em breve mais informações sobre esses tópicos com vocês.

Se você quiser falar com a gente: founders@husky.io.

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